Learn how to distinguish a licensed domestic worker service advertisement from an individual or intermediary offer, and what to verify in Musaned before sharing data or making a payment.
Keep reading
A practical guide to linking the employment contract, worker identity, account, authorized payer, payment channel and Musaned record when paying domestic worker salaries.
Read guideقد يبدأ اهتمام المستفيد بإعلان، لكن المعاملة النظامية لا تثبت بالمحادثة أو الوعد أو تبادل البيانات.
قد تصلك عبر واتساب صورة لعاملة منزلية مع عبارة «للتنازل الفوري»، أو ترى في إنستغرام عرضًا يعد بإنهاء نقل الخدمات بعد تحويل عربون. المشكلة ليست في قناة التواصل وحدها؛ فبعض الجهات المرخصة تعلن عن خدماتها، لكن نوع الإعلان وهوية المعلن وطريقة عرض العامل وقناة الدفع تحدد ما إذا كان العرض صالحًا للاستمرار في فحصه.
القاعدة العملية هي أن الإعلان يعرّف بخدمة محتملة، ولا ينشئ بذاته طلب نقل ولا عقدًا ولا موافقة رسمية. وبالنسبة إلى نقل الخدمات من صاحب عمل إلى صاحب عمل آخر، تكون العلامة الحاسمة هي انتقال الإجراء إلى حسابات الأطراف داخل مساند واستكمال الموافقات والعقد والدفع من خلال المنصة، لا استمرار التفاوض في الرسائل الخاصة.
تكتسب هذه التفرقة أهمية عملية كبيرة؛ فقد أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن عدد المستفيدين من خدمة نقل الخدمات عبر مساند خلال عام 2025 تجاوز 490 ألف مستفيد، وأن المنصة أتاحت أكثر من 1.1 مليون سيرة ذاتية. لذلك ففحص الإعلان ليس مسألة شكلية، بل خطوة وقائية تسبق مسارًا واسع الاستخدام.
تختلف سلامة الإعلان باختلاف من ينشره، وما الذي يعلنه، وما إذا كانت الخدمة داخلة ضمن الترخيص.
الحالة الأولى هي إعلان شركة أو مكتب مرخص عن خدمة تدخل ضمن ترخيصه. وتسمح الضوابط للمرخص لهم بالإعلان عن خدمات مثل العمالة المنزلية المؤقتة بالعقود الشهرية، والخدمات اليومية بالساعة، والعقود الأطول، والتوسط في الاستقدام، ونقل العمالة من المرخص له إلى الأفراد، إضافة إلى الخدمات المساندة الداخلة في النشاط المرخص مثل الاستقبال أو النقل.
الحالة الثانية هي ظهور إعلان لخدمة مرخص له عبر حساب أو منصة إعلانية أخرى. هنا يجب ألا تختفي هوية مقدم الخدمة الحقيقي خلف اسم الحساب الناشر. وتشترط الضوابط وضوح اسم المرخص له وشعاره وعلامته التجارية المسجلة، والتصريح بأن الخدمة مقدمة منه. كما تلزم المنصات التشاركية والإعلانية بالتحقق من وجود ترخيص ساري قبل الإعلان عن نشاط استقدام خاضع لإشراف الوزارة، ويبقى المرخص له مسؤولًا عن محتوى الإعلان.
أما الحالة الثالثة فهي عرض صاحب عمل أو وسيط لعامل منزلي بعينه بقصد نقله إلى فرد آخر خارج مساند. تنص الضوابط على عدم السماح بالإعلان عن هذا النوع من النقل، وأن نقل العمالة المنزلية من صاحب عمل إلى آخر مقتصر على منصة مساند. كما لا تسمح للأفراد بالإعلان عن العمالة المساندة نفسها. ويستخدم بعض الباحثين عبارتي «التنازل» أو «نقل الكفالة»، لكن المصطلح النظامي الذي ينبغي اعتماده هو «نقل الخدمات».
إذا كان النقل من صاحب عمل حالي إلى صاحب عمل جديد، فلا يكفي اتفاقهما الخارجي ولو وافق العامل شفهيًا.
أتاحت الوزارة خدمة نقل خدمات العمالة المنزلية بين الأفراد عبر مساند منذ 1 أغسطس 2023. ويقوم المسار المعلن رسميًا على موافقة صاحب العمل الحالي والعامل المنزلي وصاحب العمل الجديد، مع الدفع الإلكتروني عبر المنصة وإصدار عقد محدد المدة يوافق عليه الطرفان المعنيان بالعقد.
بناءً على ذلك، لا يثبت اكتمال النقل بصورة نظامية بمجرد إرسال السيرة الذاتية أو صورة الإقامة، ولا برسالة تقول إن «موافقة الجميع موجودة»، ولا بإيصال تحويل إلى صاحب العمل الحالي أو الوسيط. كما أن ظهور إعلان لا يعني أن العامل لا يزال متاحًا أو أن الأطراف مؤهلة لإتمام النقل.
النصيحة العملية هنا واضحة: يمكن استخدام الإعلان للتعرف الأولي إلى وجود خدمة، لكن لا تعتمد عليه لإثبات الموافقات أو العقد أو استحقاق الدفع. انتظر ظهور الإجراء في مساند، واقرأ بيانات الأطراف والعقد قبل الموافقة، ولا تتعامل مع شاشة مصورة يرسلها الطرف الآخر باعتبارها بديلًا عن الدخول إلى حسابك بنفسك.
لا تثبت علامة واحدة وحدها وقوع احتيال، لكنها قد تكشف أن الإعلان غير مستوفٍ للضوابط أو أن مساره يحتاج إلى تحقق إضافي.
أولًا، غياب هوية مقدم الخدمة. رقم جوال وعبارة «مكتب معتمد» لا يكفيان. يفترض أن يظهر اسم المرخص له وعلامته التجارية ونوع الخدمة بوضوح، وأن تتمكن من مطابقة الجهة مع مقدم الخدمة الظاهر في القنوات النظامية ذات الصلة.
ثانيًا، عرض صورة العامل أو مقطع فيديو له باعتباره مادة تسويقية للنقل. تحظر الضوابط نشر صور أو فيديوهات العمالة الراغبة في نقل خدماتها عبر منصات التواصل، وتقصر العرض على السير الذاتية بعد الحصول على موافقة العامل. لا تُنزّل هذه المواد ولا تعِد نشرها في المجموعات العائلية أو العامة.
ثالثًا، استخدام أوصاف تمييزية أو مهينة، مثل تصنيف جنسية بأنها «الأفضل» أو «الأقل راتبًا»، أو تفضيل العامل بناءً على الديانة. يمكن السؤال عن الخبرة والمهارات المرتبطة بالعمل، لكن لا ينبغي تحويل الجنسية أو الديانة أو الراتب إلى حكم عام على الكفاءة والسلوك.
رابعًا، تصميم الإعلان بطريقة توحي بأنه صادر عن جهة حكومية أو عن مساند. تحظر الضوابط استخدام اسم أو شعار الوزارة والمنصات المرتبطة بها، ومنها مساند وأجير، في المحتوى الإعلاني بصورة مباشرة أو غير مباشرة. ويختلف ذلك عن شرح أن الإجراء سيُستكمل عبر مساند؛ فالأخير وصف للمسار، لا ادعاء بأن الإعلان صادر عن المنصة.
خامسًا، التواصل من حساب شخصي غير قابل للمطابقة مع القناة الرسمية للشركة. حتى إذا استخدم المتواصل اسم شركة مرخصة، فلا تفترض أنه ممثل لها. ارجع إلى القنوات الرسمية التي تستطيع التحقق منها، وابدأ التواصل منها بدل الاعتماد على الرقم الموجود في رسالة معاد توجيهها.
سادسًا، طلب دفع خارج المنصة. توقف إذا طُلب عربون في حساب شخصي، أو رسم لحجز السيرة الذاتية، أو عمولة لوسيط غير ظاهر في العقد، أو تقسيم المبلغ بين مساند وتحويل خارجي. تشترط الضوابط أن يكون الدفع في خدمات التوسط في الاستقدام أو نقل الخدمة حصريًا عبر مساند، وتمنع تحصيل مبالغ خارجها أو تحميل العامل تكلفة مقابل النقل.
سابعًا، تقديم ضمانات قاطعة مثل «النقل مؤكد» أو «الموافقة مضمونة» قبل ظهور الطلب واستكماله. الإعلان أو القبول الأولي لا يضمنان نجاح النقل؛ إذ يبقى الإجراء مرتبطًا بأهلية الأطراف وموافقاتهم والعقد واستكمال المعاملة في المنصة.
الاختيار المهني يحتاج إلى معلومات مرتبطة بالعمل مع احترام خصوصية العامل وموافقته وكرامته.
السيرة الذاتية ليست تصريحًا مفتوحًا بتداول كل بيانات العامل. قبل الاعتماد عليها، تحقق من أنها معروضة عبر مسار يمكن ربطه بمقدم خدمة معلوم، وأن موافقة العامل على عرضها موجودة، وأن البيانات الواردة لازمة للاختيار المهني وليست معلومات شخصية زائدة. ولا تفترض أن السيرة المتداولة حديثة أو أن العامل ما زال متاحًا للنقل.
تحظر الضوابط عرض العمالة في مجموعات عند إجراء مقابلات العمل، وتحصر ذلك في المقابلات الفردية. لذلك ينبغي أن تكون المقابلة محددة الغرض، وبمشاركة العامل وموافقته، وأن تركز على طبيعة العمل والخبرة والمهارات والتوقعات الواقعية، لا على أسئلة تمس الكرامة أو الخصوصية.
من الأسئلة المناسبة: الخبرة السابقة في المهام المطلوبة، والقدرة على إعداد أنواع محددة من الوجبات، أو الخبرة في رعاية كبار السن. أما التعميم على أساس الجنسية أو الديانة أو تقديم الراتب المنخفض كصفة تفوق، فليس معيارًا مهنيًا سليمًا وتمنعه ضوابط الإعلان.
مرّر الإعلان عبر خمس بوابات: هوية المعلن، ونوع الخدمة، وطريقة عرض العامل، وقناة الدفع، وظهور الطلب في مساند.
ابدأ بهوية المعلن: من مقدم الخدمة الفعلي؟ هل يظهر اسمه التجاري بوضوح؟ وهل وسيلة التواصل مطابقة لقناته الرسمية؟ بعد ذلك افحص نوع الخدمة؛ فكون الشركة مرخصة لا يعني تلقائيًا أن كل خدمة يعلن عنها أي حساب باسمها داخلة ضمن نطاق ترخيصها.
ثم راجع المحتوى نفسه. وجود صورة عامل، أو ادعاءات تفضيلية، أو صياغة توحي بأن الإعلان صادر عن مساند، كلها أسباب كافية للتوقف وطلب توضيح. وإذا كان الإعلان عن نقل عامل بعينه من صاحب عمل إلى آخر، فلا تتعامل مع المحادثة بوصفها مسار النقل.
لا ترسل صورة الهوية أو بيانات الدخول أو رموز التحقق عبر الرسائل. وهذه نصيحة أمنية عامة وليست حكمًا على المعلن. شارك فقط البيانات المطلوبة داخل القناة النظامية وبعد أن تعرف الجهة والغرض من جمعها. والأهم ألا تدفع قبل أن ترى الطلب والعقد والمبلغ في حسابك داخل مساند.
إذا قيل لك إن جزءًا من المبلغ يجب دفعه في المنصة وجزءًا آخر للوسيط، فلا تواصل الدفع. تعرض مساند للمستفيد عروض مقدمي الخدمات، وتنشئ العقد، وتتيح الدفع الآمن ومتابعة الطلب إلكترونيًا؛ ولذلك يجب أن تتطابق رحلة التعاقد الفعلية مع هذا المسار.
أوقف الدفع، واحتفظ بالأدلة دون إعادة نشر بيانات العامل، واستخدم القنوات الرسمية للتحقق أو البلاغ.
إذا وجدت إعلانًا لا تظهر فيه هوية مقدم الخدمة، أو يعرض صور عامل، أو يطلب تحويلًا خارجيًا، فلا تدخل في جدال طويل ولا ترسل بيانات إضافية. احتفظ برابط الإعلان واسم الحساب وتاريخ ظهوره ولقطات تظهر الطلب محل الملاحظة، مع تجنب إعادة نشر صور العامل أو بياناته في حسابات عامة.
تحقق عبر القنوات الرسمية لمساند أو الجهة التي يدعي الحساب تمثيلها. وإذا كان لديك حساب في المنصة، فادخل إليه مباشرة بدل استخدام رابط يرسله طرف مجهول. أما إذا دفعت بالفعل أو شاركت معلومات حساسة، فاحفظ المحادثات والإيصالات ولا تحذفها عند طلب المساعدة من الجهة المختصة.
وجود مخالفة لضوابط الإعلان لا يعني تلقائيًا أن الواقعة احتيال أو اتجار بالأشخاص. تنص الضوابط على تطبيق العقوبات المقررة بحسب المخالفة، وقد تنطبق أحكام أخرى إذا استوفت الواقعة شروطها. لذلك استخدم وصفًا دقيقًا مثل «إعلان غير مستوفٍ للضوابط» أو «طلب دفع خارج المنصة»، وتجنب اتهام أشخاص علنًا من دون إثبات أو قرار من جهة مختصة.
صدرت الضوابط في أكتوبر 2025، ولا ينبغي الخلط بين تاريخ نشرها وتاريخ تحديث صفحتها الرسمية.
نشرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية «ضوابط الإعلان عن خدمات العمالة المساندة» في 26 أكتوبر 2025، وتظهر الصفحة الرسمية بتاريخ آخر تحديث 20 يوليو 2026. وعليه، لا يصح وصفها بأنها ضوابط صدرت في يوليو 2026؛ فهذا تاريخ تحديث الصفحة، وليس تاريخ النشر الأصلي.
هذه الدقة مهمة عند الاستشهاد بالمعلومة أو تدريب فرق خدمة العملاء عليها. كما ينبغي الرجوع إلى النسخة الرسمية السارية عند التطبيق، لأن تفاصيل التنظيم أو الجداول المرتبطة بالمخالفات قد تتغير. ولهذا لا يحدد هذا الدليل غرامة مالية عامة لكل إعلان؛ الجزاء يعتمد على نوع المخالفة والنصوص السارية عند النظر فيها.
الإعلان قد يعرّفك إلى خدمة، لكنه لا يحل محل الموافقات والعقد والدفع والإجراء النظامي.
قبل التعامل مع إعلان نقل خدمات عاملة أو عامل منزلي، اسأل خمسة أسئلة: من المعلن؟ ما الخدمة التي يحق له تقديمها؟ هل عُرض العامل بطريقة تحترم الضوابط؟ أين سيُدفع المبلغ؟ وهل ظهر طلب النقل داخل حساب الأطراف في مساند؟
إذا كان العرض من فرد أو وسيط لعامل بعينه، أو تضمن صورًا ومقاطع فيديو، أو طلب عربونًا أو عمولة خارج المنصة، فتوقف ولا تعتبره طريقًا مختصرًا للنقل. أما إعلان الشركة المرخصة فيحتاج بدوره إلى مطابقة الهوية والخدمة والقناة الرسمية. القاعدة النهائية: المحادثة تمهيد فقط؛ مساند هي موضع توثيق نقل الخدمات بين الأفراد وموافقاته وعقده ودفعه.
Direct answers
يجوز للمرخص له الإعلان عن الخدمات الداخلة ضمن ترخيصه مع استيفاء ضوابط الهوية والمحتوى. لكن لا يُسمح بالإعلان خارج مساند عن نقل عامل منزلي بعينه من صاحب عمل إلى صاحب عمل آخر، كما لا يُسمح للأفراد بالإعلان عن العمالة المساندة نفسها.
لا تسمح الضوابط للأفراد بالإعلان عن العمالة المساندة، وتنص على أن نقل العمالة المنزلية من صاحب عمل إلى صاحب عمل آخر مقتصر على منصة مساند. يمكن لصاحب العمل استخدام المسار النظامي داخل المنصة، لا تحويل الإعلان الخارجي إلى بديل عنه.
ابحث عن الاسم التجاري الواضح وشعار مقدم الخدمة ونوع الخدمة، ثم طابق الجهة ووسيلة التواصل مع قنواتها الرسمية ومقدمي الخدمات الظاهرين في مساند. عبارة «مكتب معتمد» أو رقم جوال أو استخدام اسم شركة لا تكفي منفردة.
لا. تحظر الضوابط نشر صور أو مقاطع فيديو للعمالة الراغبة في نقل خدماتها عبر منصات التواصل الاجتماعي. ويقتصر العرض على السير الذاتية بعد الحصول على موافقة العامل، مع إجراء المقابلات بصورة فردية.
لا ينبغي ذلك. تشترط الضوابط أن يكون الدفع في خدمات التوسط في الاستقدام أو نقل الخدمة حصريًا عبر مساند، وتمنع تحصيل مبالغ خارج المنصة. طلب عربون أو عمولة أو رسم حجز عبر تحويل خارجي علامة تستوجب التوقف.
Sources used by this article. Always consult the official source before a contractual decision.
Tell Tatweer what you need and our team will explain the available options and official next step.
Talk to an advisorA practical guide to distinguishing recruitment service complaints from domestic employment disputes, understanding amicable settlement, the four-working-day period, attendance rules, settlement records, and access to the Saudi labor courts.
Read guideSaudi employers can now issue or renew domestic worker residency permits for periods starting from three months. This guide explains the official change, how to choose a suitable period, and which employment procedures remain separate.
Read guide6281 Said Ibn Zayd Road, Qurtubah, Riyadh 13245, Saudi Arabia
Sunday–Thursday, 9:00 AM–9:00 PM
لا تدفعه، حتى لو قال إن بقية المبلغ ستظهر في المنصة. تقسيم المقابل بين دفع نظامي وتحويل خارجي لا يتفق مع اشتراط حصرية الدفع عبر مساند في خدمات نقل الخدمة أو التوسط في الاستقدام.
لا. المسار الرسمي لنقل الخدمات بين الأفراد يتطلب موافقات أطراف العلاقة داخل الإجراء، مع إنشاء عقد محدد المدة والدفع الإلكتروني عبر مساند. الرسائل الخاصة لا تحل محل الطلب والعقد والموافقة في المنصة.